Trouver un CTO (Chief Technical Officer) pour une startup est un défi que de nombreux entrepreneurs rencontrent. Le CTO est un pilier stratégique : il traduit la vision de l’entreprise en solutions techniques, construit les produits et dirige l’équipe technique. Pourtant, beaucoup de startupers se heurtent à des obstacles, comme l’absence de réseau technique ou la difficulté à convaincre des profils expérimentés.
Dans cet article, découvrez les retours d’expérience de startupers qui ont trouvé leur CTO, les défis qu’ils ont rencontrés et les stratégies qu’ils ont utilisées.
Le CTO est bien plus qu’un simple développeur : il est responsable de la stratégie technologique et de l’exécution technique. Voici pourquoi son rôle est crucial :
De nombreux entrepreneurs soulignent que le choix du bon CTO peut faire ou défaire une startup, notamment lors des phases critiques comme le développement du MVP ou la levée de fonds.
💡 Pour compléter : Comment définir votre MVP sans expertise technique ?
L’histoire de Marie, fondatrice d’une startup de foodtech
Marie a lancé une application de livraison locale pour des commerces indépendants. Elle avait une vision claire mais aucune expertise technique.
Stratégie utilisée :
Marie a d’abord mobilisé son réseau personnel, en parlant de son projet lors d’événements professionnels et en sollicitant des introductions via LinkedIn.
Ce qui a fonctionné :
Leçon clé :
Mobilisez votre réseau existant et expliquez clairement votre projet. Même si vous ne connaissez pas de CTO, quelqu’un dans votre entourage peut vous mettre en contact avec la bonne personne.
L’histoire de Julien, créateur d’une startup en fintech
Julien voulait créer une application de gestion financière automatisée mais n’avait aucun contact dans le milieu tech.
Stratégie utilisée :
Il a utilisé des plateformes spécialisées comme Cofondateur.fr pour trouver un CTO. Après avoir publié son projet, il a reçu plusieurs candidatures et organisé des entretiens pour évaluer les compétences techniques et la compatibilité.
Ce qui a fonctionné :
Leçon clé :
Les plateformes spécialisées comme Cofondateur.fr sont idéales pour trouver des profils intéressés par l’entrepreneuriat. Soyez précis sur vos attentes et testez la collaboration avant de formaliser l’association.
L’histoire de Sophie, fondatrice d’une startup dans l’edtech
Sophie cherchait un associé technique pour développer une plateforme éducative interactive. Elle a décidé de participer à un hackathon organisé dans sa région.
Stratégie utilisée :
Lors du hackathon, elle a présenté son idée et a rejoint une équipe de développeurs. Après 48 heures de travail intense, elle a repéré un développeur particulièrement motivé et compétent.
Ce qui a fonctionné :
Leçon clé :
Les hackathons sont parfaits pour rencontrer des talents techniques passionnés et tester leur compatibilité avec votre projet.
💡 À lire aussi : Pitcher votre vision à un développeur : ce qu’ils veulent entendre
Maxime
Hendaye, France
Développeur Web Back-end, Développeur Web Front-end, Blockchain, Développeur fullstack
Expérience : 7 ans et +
Abdel
Paris, France
Développeur Web Back-end, Développeur Web Front-end, Développeur Mobile, DevOps, UI Design, Développeur fullstack
Expérience : 2-7 ans
Valentin
Nantes, France
Développeur Web Back-end, Développeur Web Front-end, Développeur fullstack
Expérience : 7 ans et +
Ahmed
Bry-sur-Marne, France
Développeur Web Back-end, Développeur Web Front-end, Développeur CMS, Ingénieur logiciel, DevOps, Machine Learning, Deep Learning, Computer Vision, NLP, Développeur fullstack
Expérience : 7 ans et +
Jules
Paris, France
Développeur Web Back-end, Développeur Web Front-end, Développeur CMS, Ingénieur logiciel, Administrateur Système et Réseaux, DevOps, Expert cybersécurité, IOT, Système embarqué, Administrateur de base de données, Développeur fullstack
Expérience : 2-7 ans
Nicolas
Paris, France
Data Scientist, Data Engineer, Data Analyst, Machine Learning, Deep Learning, Computer Vision, NLP
Expérience : 7 ans et +
L’histoire de Lucas, cofondateur d’une startup en santé digitale
Lucas avait une idée innovante pour suivre les données de santé des patients en temps réel. Il a rejoint des communautés tech en ligne pour trouver un associé.
Stratégie utilisée :
Lucas a posté son projet sur des plateformes comme Reddit (r/startups) et Indie Hackers. Il a ensuite contacté les développeurs intéressés pour discuter en détail de sa vision.
Ce qui a fonctionné :
Leçon clé :
Les communautés tech en ligne sont des viviers de talents, mais il faut être proactif et transparent pour susciter l’intérêt.
💡 À lire également : Développeur, CTO ou agence : qui choisir selon vos besoins ?
6.1. Décrivez votre vision de manière convaincante
Les développeurs et CTO sont attirés par des projets qui ont du sens. Expliquez :
6.2. Soyez transparent sur les avantages
Mettez en avant ce que vous offrez, comme :
6.3. Testez la collaboration avant de formaliser
Travaillez sur un projet pilote pour évaluer la compatibilité technique et personnelle.
6.4. Explorez plusieurs canaux simultanément
En plus de Cofondateur.fr, participez à des événements tech, mobilisez votre réseau et utilisez les communautés en ligne.
💡 À lire aussi : Les compétences techniques indispensables pour un CTO en 2025
Trouver un CTO n’est pas une tâche facile, mais avec la bonne approche et les bons outils, c’est tout à fait réalisable. Mobilisez votre réseau, participez à des événements tech, et utilisez des plateformes comme Cofondateur.fr pour maximiser vos chances. Prenez le temps de tester la collaboration et assurez-vous que votre vision est partagée pour poser les bases d’un partenariat solide.
Chaque histoire de startup est unique, mais les clés du succès restent les mêmes : une vision claire, une recherche proactive et une compatibilité humaine et technique.